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Inicio: 17 Enero

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Tema: "Las Oportunidades de la Capacitación"

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Nuevo Talleres Grupales para Adolescentes

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Nuestro propósito es siempre brindar un servicio eficiente y novedoso, que se acomode a las necesidades y requerimientos particulares de nuestros clientes

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Quienes Somos No Frame

NOSOTROS

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ANTECEDENTESLa dura experiencia de búsqueda de empleo en el extranjero mientras cursaba estudios de postgrado, sorprendentemente me llevó a introducirme en la búsqueda de mí mismo. Primero, a través del acercamiento a consultoras que noté sólo fijaban sus metas en los intereses de las empresas y finalmente, a través de la identificación de mis fortalezas y debilidades, de aquellas características que -como a otras personas que se internan en el autoconocimiento- me hacían único para un determinado lugar en una organización y en la sociedad. Ése fue mi encuentro con el primer paso que me llevó a encontrar cuál era la dirección que debía tomar para poder sobresalir en un medio totalmente nuevo y altamente competitivo, conseguir el anhelado y adecuado puesto para mí, alcanzar mi propio éxito sintiéndome satisfecho con él y de ese modo, caminar hacia aquello que sabía me haría feliz.Luego de algunos años trabajando en España, al regresar a mi país pude comprobar que ésta era una necesidad importante que no estaba siendo considerada en ningún sector. Ninguna empresa se interesaba en las necesidades de las personas ni se enfocaba sólo en ellas, en sus particularidades.Observé a un grupo enorme de peruanos talentosos y competentes que no estaba logrando lo que tenían la posibilidad de lograr dadas sus habilidades.Esto provocó que pensara que, de alguna manera, yo podría contribuir a ayudar a estas personas que -así como me sucedió- requerían sólo de identificar y reconocer su verdadero perfil y habilidades para poder tener la oportunidad indicada de alcanzar el éxito. éste fue el inicio de la creación de PERFIL, y nació en el momento justo para crear y aprovechar las oportunidades laborales en un mercado como el nuestro, que poco a poco va creciendo económicamente.PERFIL es una semilla, una semilla que espera expandirse y lograr un cambio por y para la sociedad.Franklin G. Ríos Ramos
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Page 2 Nuestra VisiónSer generador de un cambio en la sociedad que contribuya a la felicidad de las personas basada en el conocimiento de sí mismos y potencialización de sus habilidadesNuestro ObjetivoMuchas veces el conocernos a nosotros mismos nos revela grandes sorpresas de lo que sabemos, de lo que no sabemos y los campos que podemos llegar a desarrollar con nuestras propias habilidades y nuestros conocimientos.En Perfil, con las excelentes calificaciones y experiencia de nuestros profesionales te ayudaremos a encontrar el camino del éxito

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Consultores

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Franklin Rios Ramos | Gerente General

Estudios de Doctorado en Dirección y Organización de Empresas Periodos de docencia e Investigación (Universidad Rey Juan Carlos, España), Maestría en Administración de empresas MBA (Universidad Carlos III de Madrid, España), Maestría en Psicología Organizacional (UNMSM, Perú). Postgrado en Organización, Métodos y Sistemas e Ingeniería Industrial, Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Actualmente es Gerente General de Perfil, Centro de Desarrollo Personal y Profesional, Catedrático en la Facultad de Negocios en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), Coach Certificado por la Internacional Coach Federation (ICF), y autor del Libro Metodologías para implantar la estrategia: Diseño Organizacional de la empresa. Ha sido: ejecutivo Internacional de Grupo EULEN (España y Perú), Socio - Consultor de Precision Consulting & Research, responsable de los Procesos y Calidad del Servicio al Cliente de TIM Perú. Ha realizado proyectos de Consultoría en Perú y Bolivia a las siguientes organizaciones: MiBanco, Minera IAMGOLD, ONG Vía Libre, Minera Aruntani, British Gas Bolivia, PUCP, UPC, ROCSA, Contraloría General de la Republica, CONAMUSA, , Banco de la Nación, UNMSM, CND, EsSalud, Marina de Guerra del Perú, SEDAPAL y otras. Realiza o ha realizado diversos artículos y entrevistas en importantes medios como: Gestión, El Comercio, Perú21, Expreso, Canal N, www.peru.com, etc.

Juan Rojas Rojas | Gerente de Consultoria en Recursos Humanos

Abogado y Licenciado en Relaciones Industriales con estudios de Maestría en Administración (Universidad Nacional Mayor de San Marcos), con experiencia gerencial en importantes empresas del país a nivel nacional e internacional. Experto en derecho laboral y en Gestión de Recursos Humanos. Consultor en Desarrollo Organizacional. Ha sido Gerente de Recursos Humanos de Sistema de Distribución Mundial S.A, Aerocontinente S.A.C y Aviandina S.A.C con responsabilidad en la gestión de Recursos Humanos de Miami, Santo Domingo, Ecuador, Venezuela, Argentina, Chile y Perú; Gerente de Recursos Humanos del Servicio Nacional de adiestramiento en Trabajo Industrial, SENATI; Coordinador Pedagógico de la Escuela de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos de la Universidad San Martín de Porres.

Annie Basetti | Gerente de desarrollo de marketing personal

Maestría en Administración de Negocios (Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas),Diplomado en Recursos Humanos en la Organización( Pontificia Universidad Católica del Perú), Diplomado de Formación de Capacitadores (Universidad San Martin de Porres). Facilitadora con amplia experiencia en el desarrollo de habilidades directivas, experta en formación y desarrollo del talento individual y de equipos de trabajo de alto rendimiento.

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Karla Martell Zapata | Coordinadora de Proyectos

Psicología en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Con formación terapéutica en la Escuela Sistémica de Lima (ESIL) y Maestría en Terapia Familiar y de Pareja en la Universidad Autónoma de Barcelona. Introducción a la Especialización Internacional de Psicoterapeutas en Análisis Transaccional, en el instituto Xinergia, Técnicas de Modificación de Conducta en niños y Adolescentes, en el Consultorio Psicológico de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (COPSI). Cuenta con una amplia experiencia a nivel clínico, así como en la elaboración y ejecución de talleres con la realización de dinámicas grupales. Aplicación de programas de desarrollo personal llevados a cabo en el Hospital Almenara, Hospital Central de la Policía y Hospital Militar Central. Actualmente trabaja como Consultora Organizacional y Coordinadora de Proyectos en Perfil, Centro de Desarrollo Personal y Profesional, donde ha realizado servicios y consultoría en desarrollo Personal y Organizacional en organizaciones como: Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Universidad Cesar Vallejo (UCV), Institución Educativa San José y el Redentor y en la Fundación Don Bosco.

Cecilia Villacorta Reyes | Consultora

Maestría Internacional en Sistemas de Información Geográfica (Universidad de Girona- España). Ingeniería Informática, Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Actualmente es Gerente General de GiiS, empresa dedicada a análisis de Información usando Sistemas de Información Geográfica y Catedrática en la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Ha sido Gerente de Sistemas, Trainer of trainer (Entrenador de entrenadores) y líder de proyectos internacionales (Ecuador, Colombia, México, Perú) para administración de territorios en AVON (Empresa de Venta directa de Belleza más grande del mundo), amplia experiencia liderando proyectos de administración de territorios con sistemas de Información geográfico para empresas entre las que destacan: Gloria, Laive, Telefonica, Molitalia, Ransa, Ajinomoto entre otras.

Gisela Medina Soto | Consultora

Psicoterapeuta en Eye Movement Desensitization And Reprocessing (EMDR) y Emotional Freedom Technique (EFT) en el Instituto de Terapias de Avanzadas (Argentina), Maestría en Psicología Organizacional (UNMSM, Perú). Especialización en Terapia Familiar Sistémica (Instituto Familiar Sistémico de Lima), Diplomado en Problemas de Aprendizaje y Psicóloga colegiada (Universidad César Vallejo de Trujillo UCV) con estudios en Desarrollo del Factor Humano por competencias (EGG - UPC). Actualmente es Consultora en Perfil, Centro de Desarrollo Personal y Profesional, y asociada a EMDRIA Latinoamérica. Ha realizado servicios y consultoría en desarrollo Personal y Organizacional en las siguientes instituciones: Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP), Minera Aruntani, IAMGOLD, ONG Vía Libre, ELECTROPERU, Gordon Blue, D´vieri, CSD, Hospital Sergio Bernales y otras. Ha sido Coordinadora de Tutoría y catedrática en cursos de Desarrollo Personal y Desarrollo Humano en la Universidad César Vallejo (sede Lima).Realiza o ha realizado diversos artículos y entrevistas en importantes medios como: Gestión, El Comercio, Perú21, Expreso, Canal Femenino, www.peru.com, etc.

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Isabel Barreto Avalos | Consultora

Psicóloga de la Universidad César Vallejo de Trujillo (UCV), con formación terapéutica y maestría en Terapia Familiar y de Pareja de la Universidad Autónoma de Barcelona y formación en Psicoterapia Gestalt, posee entrenamiento en Eye Movement Desensitization And Reprocessing (EMDR) y Emotional Freedom Technique (EFT) de IFAMI.Se ha desempeñado como psicóloga y profesor Tutor de la universidad César Vallejo sede Lima Norte , actualmente es coordinadora de la Oficina de Escuela de Padres de la misma universidad y consultora organizacional en Perfil, Centro de Desarrollo Personal y Profesional. Es Socia Fundadora de la Sociedad de Terapeutas EMDR Iberoamérica Perú. Con amplia experiencia a nivel clínico y educativo ha trabajado en entidades públicas desarrollando habilidades en consejería, intervención preventiva y psicoterapéutica a nivel individual, familiar y comunitario; ha diseñado y ejecutado programas de intervención con niños, jóvenes y adultos; participó de procesos de selección y capacitación de personal en contextos organizacionales. Gestiona y desarrolla eventos culturales en diversas instituciones educativas.

Patricia Meléndez Sánchez | Consultora

Psicóloga, con Maestría en Psicología Clínica Mención en Terapia del Niño y del Adolescente de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Posee entrenamiento en el Modelo Terapéutico EMDR (EMDR Institute Inc.), en Técnicas Terapéuticas de Avanzada y Estrategias Terapéuticas Sistémicas (IFAMI), con Especialización en Psicoterapia de Grupo (CIEICS - U. La Habana). Cuenta con estudios de Diplomado en Gestión de la Calidad del Proceso de Enseñanza Aprendizaje (UPAO), de Consejería en VIH (ONG Vía Libre) y de Coaching Ontológico (PUCP).Se ha desempeñado como Psicoterapeuta y como Consultora en entidades públicas y privadas de envergadura, contando con experiencia en: consejería; intervención preventiva y psicoterapéutica a nivel individual y comunitario; diseño y aplicación de talleres con niños, jóvenes y adultos; conducción de procesos de selección y capacitación de personal en contextos organizacionales; presentaciones en medios de comunicación, y organización de eventos en diversas instituciones educativas y culturales. Es Socia Fundadora de la Sociedad de Terapeutas EMDR Iberoamérica Perú, Miembro Honorario de la Asociación de Personas Viviendo con VIH y SIDA - ARPPOLL, Miembro del Equipo de Activistas de Amnistía Internacional - Sección Perú y Voluntaria de la Red contra la Pornografía Infantil RCPI Perú.

Sandra Grados Galván | Consultora

Psicología en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos (UNMSM). Elaboración, aplicación y evaluación de programas y talleres de desarrollo personal dirigidos hacia niños, adolescentes y madres de familia de zonas urbanas marginales. Realización de prácticas pre profesionales en las áreas de Psicoterapia de niños, Rehabilitación Cardíaca, Cirugía plástica y de quemados, PROMETS y Salud Mental del Hospital Militar Central. Cuenta con una amplia experiencia en el trabajo con niños y adolescentes en la I.E.P. Trilce Salaverry mediante el programa de tutoría. Además de contar con experiencia en Selección de Personal dentro del área de Recursos Humanos de Farmacias Peruanas S.A. Boticas FASA. Actualmente trabaja como Consultora Organizacional en Perfil, Centro de Desarrollo Personal y Profesional.

Nuestros Servicios

Iden Perfil
Tallers Personales
Tallers profesionales
Talleres Grupales
Coaching

Iden Perfil

Identificación de Perfil

Nuestro propósito es siempre brindar un servicio eficiente y novedoso, que se acomode a las necesidades y requerimientos particulares de nuestros clientes; los mismos que nos manifiestan su respaldo a través del elevado nivel de satisfacción y los diversos convenios que poseemos con las principales organizaciones e instituciones del país. Gracias a nuestro servicio único y exclusivo, básico para su desarrollo a nivel personal y profesional, la Identificación de Perfil, que tiene por objetivo identificar tus principales habilidades y características de personalidad que contribuyen o limitan su desempeño personal y/o profesional.

Evaluación de acuerdo a la Identificación de Perfil

Entrega de resultado con la retroalimentación necesaria

Entrevista a profundidad

Este servicio te llevará a experimentar una vivencia única de conocimiento y valoración de ti mismo, que podrás continuar mediante el desarrollo de tus propias habilidades

BASICA

NIÑOS

ORIENTACIÓN

VOCACIONAL

BÚSQUEDA DE

TRABAJO

POTENCIAL

UNIVERSITARIO

PROFESIONAL

EJECUTIVA

IP Basica

Identificación de Perfil Básica

Pruebas:

1. Inteligencia

2. Personalidad

3. Comportamiento

Dirigido a:

Público en General

ATRAS

IP Ninos

Identificación de Perfil para Niños

Pruebas:

1. FORER

2. Familia

3. Dibujo Figura Humana para niños

4. Autoestima de Cooper Smith

Dirigido a:

Niños entre las edades de 8 a 12 años

ATRAS

IP OV

Identificación de Perfil con Orientación Vocacional

Pruebas:

1. Inteligencia

2. Personalidad

3. Comportamiento

4. Preferencias Vocacionales

Dirigido a:

Adolescentes, estudiantes en general.

ATRAS

IP BT

Identificación de Perfil con Búsqueda de Trabajo

Pruebas:

1. Inteligencia

2. Personalidad

3. Comportamiento

4. Preferencias Vocacionales

Dirigido a:

Público en General

ATRAS

IP PU

Identificación de Perfil del Desarrollo del Potencial Universitario

Pruebas:

1. Inteligencia

2. Personalidad

3. Comportamiento

4. Preferencias Vocacionales

5. Estilos de Aprendizaje

Dirigido a:

Jóvenes que inician la vida Universitaria y que desean desarrollar al máximo sus habilidades para alcanzar el éxito profesional.

ATRAS

IP Profesional

Identificación de Perfil Profesional

Pruebas:

1. Inteligencia

2. Personalidad

3. Comportamiento

4. Liderazgo

5. Rol en equipo

6. Estilo de Aprendizaje

Dirigido a:

Profesionales que desean hacer carrera.

ATRAS

IP Ejecutiva

Identificación de Perfil Ejecutivo

Pruebas:

1. Inteligencia 5. Rol en equipo

2. Personalidad 6. Estilo de Aprendizaje

3. Comportamiento 7. Empowerment

4. Liderazgo 8. Actitudes Organizacionales

Dirigido a:

Personas que dirigen personas.

ATRAS

Tallers Personales

Taller

Permiten:

1. Eliminar las barreras del éxito.

2. Desarrollar y fortalecer su confianza

3. Adquirir herramientas para el manejo personal.

Requisito:

Haber pasado por cualquier tipo de Identificacion de Perfil.

Nuestros Talleres son:

Superacion de Barreras del Exito

Confianza Interna y Externa

Comunicacion y Manejo de Emociones

Plan Estrategico Personal

Desarrollo Familiar

Autoestima y Motivacion

SBE

SUPERACION DE BARRERAS DEL ÉXITO

Objetivo:

Eliminación de las barreras identificadas que impiden lograr el éxito, manifestadas a través de miedos, inseguridades, temores, traumas, entre otros. Perfil aplica las técnicas terapéuticas EMDR (Desensibilización y Reprocesamiento por el Movimiento Ocular) y EFT (Técnica de Libertad Emocioanl)

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

8 Sesiones

ATRAS

AYM

AUTOESTIMA Y MOTIVACIÓN

Objetivo:

Busca el desarrollo y fortalecimiento de la autoevalución y a partir de ellos, estimular la motivación hacia el logro de metas personales, desarrollando la proactividad a través de técnicas que combinan ejercicios individuales y grupales.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

5 Sesiones

ATRAS

PEP

PLAN ESTRATEGICO PRSONAL

Objetivo:

Elaboración de un plan de vida que incluye la especificación de objetivos personales y profesionales.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

5 Sesiones

ATRAS

CIE

CONFIANZA INTERNA Y EXTERNA

Objetivo:

Disminuir los efectos adversos de la crítica social sin temor, a través de la utilización d ejercicios corporales y/o cognitivos que provoquen el contacto sensoral y la toma de conciencia.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

5 Sesiones

ATRAS

CYME

COMUNICACIÓN Y MANEJO DE EMOCIONES

Objetivo:

Este taller esta dirigido al desarrollo de recursos personales que promuevan la expresión de las emociones experimentadas que repercuten negativamente en el desenvolvimiento integral de la persona, con la finalidad de facilitar la comunicación asertiva y adecuada interacción social.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

5 Sesiones

ATRAS

DESARROLLO FAMILIAR

Objetivo:

Diálogo familiar .

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

5 Sesiones

ATRAS

Tallers profesionales

Taller P

Permiten:

1. Desarrollar habilidades directivas.

2. Desarrollar habilidades de comunicación (presentaciones de alto impacto, exposición en público, manejar herramientas informáticas a nivel ejecutivo)

Requisito:

Haber pasado por cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Nuestros Talleres son:

Manejo de Estres

Manejo de Poder e Influencia

Conduccion de Cambios

Insercion Laboral

Delegacion de Responsabilidades

Solucion de Problemas

Manejo de Conflictos

MANEJO DE ESTRES

Objetivo:

A través de la práctica de técnicas de respiración y relajación, este taller brinda herramientas para el control emocional y manejo del estrés personal. Así mismo desarrolla estratégias para la administración eficiente del tiempo y el planeamiento de metas en el ámbito laboral.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan.

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

DELEGACIÓN DE RESPONSABILIDADES

Objetivo:

Elaboración y ejecución de planes para la autorización de los demás, utilizando los principios de la delegación eficaz en la identificación de los elementos adecuados para la función requerida y la adopción proactiva de los principios del facultamiento personal.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

CONDUCCIÓN DE CAMBIOS

Objetivo:

Dirigido al entrenamiento en la identificación oportuna de la necesidad de cambio en las organizaciones, este taller busca capacitar a la persona para fomentar la desviación positiva, liderando iniciativas de cambio y movilizando las capacidades de los integrantes del sistema organizacional para el logro del cambio positivo.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que Trabajan

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

MPI

MANEJO DE PODER E INFLUENCIA

Objetivo:

Su objetivo principal es la adquisición de destrezas para la ótima resolución de confrotaciones o conflictos, con el diagnóstico preciso del agente generador de conflictos y el manejo apropiado del mismo mediante pautas para la facilitación de la comunicación y colaboración interpersonal.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

MANEJO DE CONFLICTOS

Objetivo:

Su objetivo principal es la adquisición de destrezas para la óptima resolución de confrotaciones o conflictos, con el diagnóstico preciso del agente generador de conflictos y el manejo apropiado del mismo mediante pautas para la facilitación de la comunicación y colaboración interpersonal.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

Solución de Probelmas

Objetivo:

Dirigido a desarrollar estratégias diagnósticas de los problemas presentados en la organización o ámbito laboral, asì como la generación, evaluación y selección de alternativas tomando en cuenta lineamientos específicos para la solución analítica y creativa de problemas.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

INSERCIÓN LABORAL

Objetivo:

Su objetivo es el aprendizaje de las estrategias requeridas para la proyección exitosa de las fortalezas individuales, dirigida a la búsqueda y colocación laboral efectiva. Incluye la elaboración de la carta de presentación y currículum vitae, y el entrenamiento en habilidades necesarias para el afrontamiento de las entrevistas de selección de personal

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Público en General

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

Talleres Grupales

Taller G

Permiten:

1. Desarrollar habilidades en grupos

2. Desarrollar habilidades de trabajo en equipo en el nivel profesional.

3. Desarrollar habilidades de trabajo en equipo en el nivel personal.

Requisito:

Haber pasado por cualquier tipo de Identificacion de Perfil. (Excepto PDG)

Nuestros Talleres son:

Motivacion de Grupos

Trabajo en Equipo

PDHPA

PDG

TRABAJO EN EQUIPO

Objetivo:

Este taller se encuentra orientado a la práctica de los principios del liderazgo eficaz de equipos, a través de la facilitación de la afiliación y desarrollo grupal para la formación de equipos de alto desempeño que favorezca la identificación con las metas propuestas y el logro de objetivos comunes.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan.

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

MOTIVACIÓN DE GRUPOS

Objetivo:

La identificación y mejoramiento de las destrezas individuales vinculadas al área laboral en los demás participantes del grupo de trabajo, así como el desarrollo de las habilidades propias requeridas para gestionar y promover un ambiente de trabajo motivador.

Requisito:

Cualquier tipo de Identificación de Perfil.

Dirigido:

Personas que trabajan.

Tiempo:

7 Sesiones

ATRAS

PDG

Conócete y desarrolla tus habilidades!!!!

Pensando siempre en el desarrollo de las personas, Perfil lanza el PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DE GESTIÓN (PDG), enfocado a profesionales que quieren consolidar su desarrollo. Siendo 80% práctico, el programa ha sido creado bajo la premisa de que para tener éxito es necesario el equilibrio entre lo personal, lo profesional y lo social, integrando estos ámbitos en cursos y módulos de: Desarrollo de Habilidades Personales, Desarrollo de habilidades Profesionales, Desarrollo de Habilidades Tecnológicas

Inicio 17 de Enero

Horarios: 7:00 a 10:00 pm Ca. Paseo de los Andes 102 Of.202 San Miguel (Alt. Cdra 4 de Faucett)

Solicita más Informacion !!!

Presentacion PDG.pdf

Syllabus PDG.pdf

brochure final.pdf

ATRAS

Contacto_PDG

Sede de CapacitacionCa. Paseo de los Andes 102 Of 202San Miguel (Alt Cdra 4 Av. Faucett)Central Telefonica: (511) 7190280

Inicio: 17 de Enero

PDHPA

PROGRAMA DE DESARROLLO DE HABILIDADES PERSONALES PARA ADOLESCENTES

El programa tiene como objetivo que los adolescentes interioricen conceptos básicos tanto para su formación personal como para el desarrollo de su autonomía, a través del uso de dinámicas y ejercicios que contribuyen a la reflexión y trabajo personal, al igual que a su integración y desempeño dentro de un grupo.

ATRAS

Coaching

Coach

¿QUE ES COACHING?

La International Coach Federation ICF define el Coaching de la siguiente manera:

Coaching es asociarse con clientes en un proceso profundo y creativo que los inspira a maximizar su potencial personal y profesional.

Los coaches profesionales proveen una relación activa diseñada para ayudar a los clientes a producir resultados sobresalientes en sus vidas personales y profesionales. Los coaches ayudan a la gente a mejorar su desempeño y a enaltecer la calidad de sus vidas.

Los coaches están entrenados para escuchar, observar y ajustar su enfoque a las necesidades individuales de cada cliente. Ayudan al cliente a encontrar las soluciones y estrategias dentro de él mismo, pues consideran que el cliente es creativo y recursivo por naturaleza. La labor del coach es brindar apoyo para enaltecer las habilidades, los recursos y la creatividad que el cliente ya posee.

Ejecutivo

Mentoring

Asesoría

Ejecutivo

COACHING EJECUTIVO

Entrenamiento en el desarrollo y utilización de habilidades de comunicación para el establecimiento y reforzamiento de relaciones interpersonales favorables tanto a nivel individual como social, con la finalidad de implementar mejoras en las relaciones del personal y el clima laboral.